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MG线上电子:大学生就业难与企业招人难并存

时间:2022/2/18 21:08:24   作者:   来源:   阅读:57   评论:0
内容摘要:近年来,在就业压力下,普通高校毕业生除了直接就业外,就业目的地也变得更加多元化。此前,智联招聘发布的《2021年大学生就业能力调查报告》显示,在参与调查的2021届毕业生中,56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军,较2020年下降18.9个百分点;15.8%的人选择自由职业,同比增长8.1个百分点;12.8%的人选择...
近年来,在就业压力下,普通高校毕业生除了直接就业外,就业目的地也变得更加多元化。此前,智联招聘发布的《2021年大学生就业能力调查报告》显示,在参与调查的2021届毕业生中,56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军,较2020年下降18.9个百分点;15.8%的人选择自由职业,同比增长8.1个百分点;12.8%的人选择缓慢就业,同比增长6.6个百分点。

在行业选择上,互联网行业受到25%以上毕业生的青睐,成为毕业生最期待的行业;房地产、娱乐和金融紧随其后;生产、加工和制造占7%。排名第五。国家统计局发言人付令辉指出:“从结构上看,大学生就业难与企业招人难并存。”MG线上电子

根据Dinsell的分析,大学生就业困难的主要因素是:第一,毕业生总就业的压力;二是就业结构性矛盾依然突出;三是就业服务还存在不足,就业渠道存在瓶颈。促进高校教育与产业需求相适应,多渠道扩大就业机会,优化就业服务,减少结构性因素和摩擦因素的影响,是促进大学生就业的重要途径。

与普通高校毕业生相比,在这个招聘旺季,很多中高级职业技术学院的学生往往在毕业前就被大公司抢去。不久前,“有2 - 4份录取通知书的职业院校学生(入职通知书)”、“职业技术学院学生在毕业前被解雇”等话题在网上随处可见。据统计,近五年,高职毕业生就业率在半年后稳定在90%左右,中职毕业生就业率在半年后稳定在95%左右。


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